劳动关系律师具体是如何处理工伤的呢？

劳动关系律师处理工伤，通常会按以下步骤进行：

首先，确认劳动合同关系。工伤案件一般以存在劳动合同关系为前提。若劳动者与公司没有签订书面劳动合同，需先到劳动仲裁委提起劳动仲裁确认双方存在事实上的劳动合同关系；若有书面劳动合同等直接证据，则可直接进入下一步。

其次，进行工伤认定。确认存在劳动合同关系后，单位或劳动者应当于法定期限内向单位所在地的工伤科提起工伤认定。具体而言，用人单位应在30日内申请，特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长；若单位未申请，工伤职工本人、近亲属、工会组织可在1年内申请。工伤认定机构必须是社会保险行政部门，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、相关诊断证明等。收到申请材料后，一般会在60日内作出工伤认定的决定，对明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。若对结论不服，可以申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。

再次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，根据伤情，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这关系到后续的赔偿金额。

最后，协助索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额，与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

法律依据主要有《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。例如《工伤保险条例》规定了工伤认定的条件、程序、赔偿标准等；《劳动争议调解仲裁法》则明确了劳动争议的解决途径和程序。