没做工伤认定能打官司吗？

在我国，没做工伤认定是否可以打官司需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果没做工伤认定就打官司，通常不能按照工伤赔偿的程序来进行。因为工伤赔偿是以工伤认定为前提条件的。不过，如果不按照工伤程序，而是按照普通的人身损害赔偿来打官司，是有可能的。比如，你在工作中受伤是因为第三人的侵权行为导致的，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向侵权人提起人身损害赔偿诉讼。但是这种情况下，举证责任等方面和工伤赔偿程序有所不同。

一般而言，如果想走工伤赔偿途径，还是建议先进行工伤认定。因为工伤认定能更明确地确定你的权益，赔偿标准等也更有保障。如果用人单位不配合进行工伤认定，职工自己也可以在规定时间内申请。等工伤认定下来后，再根据认定结果和相关证据去打官司，这样胜诉的可能性会更大，也能更好地维护自己的合法权益。