不做工伤鉴定可以申请劳动仲裁吗

不做工伤鉴定，也是可以申请劳动仲裁的。

首先要明白，劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种方式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，都适用本法，其中就包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。也就是说，即便没有工伤鉴定，如果存在这些法定的劳动争议情形，劳动者就可以申请劳动仲裁。

不过需要注意，工伤认定是对劳动者劳动能力状况科学评估必不可少的前提条件，也是决定工伤事故理赔金额的关键因素。工伤认定职责由各级社会保险行政部门承担。按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属等在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请 。虽然没做工伤鉴定能申请劳动仲裁，但没有工伤认定可能会影响最终仲裁对工伤赔偿的裁决结果，因为没有明确的认定，难以确定是否属于工伤以及赔偿的具体标准。

总之，不做工伤鉴定不影响申请劳动仲裁的权利，但为了更好地维护自身权益，在符合条件的情况下，建议还是先进行工伤认定和鉴定。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。