未做工伤等级鉴定的仲裁是否有效？

未做工伤等级鉴定的情况下申请仲裁是否有效，需要分情况来看。

如果是因为确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项发生争议，申请劳动仲裁是有效的。这是因为根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，在这些方面的争议并不以工伤等级鉴定为前提条件。

然而，如果是单纯要求工伤赔偿，在未做工伤等级鉴定的情况下申请仲裁要求赔偿是缺乏法律依据的。因为工伤等级鉴定是确定工伤人员劳动能力等级的重要程序，只有确定了工伤等级，才能明确具体的赔偿标准和金额。例如，伤残程度不同，对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目和金额会有很大差异。

另外，如果劳动者与雇主就工伤赔付事项达成了和解性协议，此后再次提出仲裁请求，仲裁委员会将依据劳工部门出具的工伤认定书及相应伤残等级鉴定结果作为审理该案的必备条件，以伤残等级鉴定报告正式通知劳动者之日作为提起上诉的有效期起点。