工伤索赔的具体流程是什么

工伤索赔的具体流程如下：

首先是确认劳动关系（若未签合同）。如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同 ，需要先通过劳动争议仲裁委员会来确认劳动关系。这一步很关键，只有确定了存在劳动关系，后续的工伤认定等流程才能顺利开展。比如小王在一家工厂工作，没签合同就受伤了，那他就得先确认劳动关系。

接着是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。要是用人单位没有按照前面说的规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情相对稳定了，但是存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要申请劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。这能为后续确定赔偿数额提供依据。

最后是计算赔偿数额并主张赔偿。根据伤残等级等具体情况，按照相关法律法规来计算赔偿数额。要是用人单位参加了工伤保险，就由工伤保险基金和用人单位按照规定支付赔偿；要是没有参加工伤保险，那就由用人单位支付全部的赔偿费用。要是双方就赔偿问题协商不成的话，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼 。