受伤后该如何申请工伤赔偿流程？

申请工伤赔偿一般需要按照以下流程进行：首先是工伤报告程序。如果用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

接着是工伤认定程序。这是一般工伤必走的第一步，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤。不过，要是用人单位书面认可为工伤，又没有投工伤保险，这种情况下可以不走这一程序。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

然后是工伤鉴定程序。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。市级劳动能力鉴定委员应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

再就是协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

如果与用人单位协商不成，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从工伤职工知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。要是对劳动仲裁不服，还能向法院提起诉讼解决；对一审法院判决不服的，依法可以向二审法院提起上诉。最后，仲裁或者判决生效后，若用人单位不支付赔偿费，那么可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院强制执行。