教师违约金5万是否合法？

教师违约金5万是否合法，需要具体情况具体分析。

首先，根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果劳动合同中有明确约定违约金为5万，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时约定的违约金数额与教师违约可能给用人单位造成的损失相当，那么该违约金约定是合法的。

然而，如果劳动合同中未约定违约金条款，或者约定的违约金数额过高，明显超过教师违约可能给用人单位造成的损失，那么该违约金约定可能不被支持。《民法典》规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。用人单位需举证证明其因教师违约遭受的实际损失，若无法证明或证明的损失远低于5万，则法院可能会对违约金数额进行调整，以避免用人单位获得不合理的利益。

另外，依据《劳动合同法》，只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才可以依法设定由劳动者承担的违约金 。如果不属于这两种法定情形，用人单位与教师约定由教师承担违约金，可能不具有法律效力。

总之，判断教师违约金5万是否合法，要综合考虑劳动合同的约定情况、违约金与实际损失的匹配度以及是否符合法律规定的可设定违约金的情形等多方面因素。