劳务合同毁约赔偿两万是否可行？

劳务合同毁约赔偿两万是有可能可行的。首先要明确，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，它和劳动合同不同，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整 。

关于赔偿问题，合同违约赔偿责任一般遵循“有约定从约定处理，无约定的从法定处理”的原则。如果劳务合同双方在签订合同时明确约定了毁约要赔偿两万，那么在通常情况下，是要按照这个约定来执行的。这是基于《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”，以及第五百八十五条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法”。

然而，如果没有约定，那就需要按照实际损失进行赔偿。要是觉得约定的两万赔偿过高或过低，根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加 。比如一方毁约给对方造成的实际损失远远低于两万，那么毁约方可以请求适当降低赔偿金额；反之，如果实际损失远超两万，受损方也可以要求增加赔偿金额。

当双方就赔偿协商未达成一致意见时，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来确定最终的赔偿金额。总之，劳务合同毁约赔两万是否可行，要综合合同约定、实际损失以及法律规定等多方面因素来判断。

相关概念：

劳务合同：以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商下就某一项劳务及劳务成果达成的协议。

合同违约赔偿责任：有约定从约定处理，无约定的从法定处理，包括定金、合同违约金、违约损害赔偿等多种形式。

违约金调整：当约定的违约金过高或者过低时，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少或增加。