劳务者签订合同后单方面违约该如何处理？

当劳务者签订合同后单方面违约，处理方式要视具体情况而定。

首先要明确，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。劳务合同中一方违约，依据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。

如果是用人单位拒绝用工这种违约情况，劳动者可以以未提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限有相应限制 。

要是劳动者单方面违约，同样需对用人单位进行相应赔偿。不过，用人单位仅能在两种特定情形下设定违约金条款：一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与劳动者签订了服务期限；二是用人单位与劳动者签订了竞业禁止协议，而劳动者违反了相关规定。在这两种情形外，不得设立违约金条款。

另外，若合同中约定了违约金，当约定的违约金低于造成的损失时，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失时，可请求适当减少。若既约定了违约金又约定了定金，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。总之，具体处理既要依据法律规定，也要看合同中的具体约定。