question-icon 劳务者签订合同后单方面违约该如何处理?

我和公司签了劳务合同,可现在我因为一些个人原因没办法继续履行合同了,担心会面临麻烦。想问问要是我单方面违约了,公司会怎么处理我啊?我得承担啥后果?是按合同里写的来,还是有其他规定?特别想搞清楚这种情况下具体的处理方式。
展开 view-more
  • #劳务合同
  • #单方违约
  • #违约责任
  • #经济补偿
  • #违约金
answer-icon 共1位律师解答

当劳务者签订合同后单方面违约,处理方式要视具体情况而定。 首先要明确,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。劳务合同中一方违约,依据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。 如果是用人单位拒绝用工这种违约情况,劳动者可以以未提供劳动条件为由,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付标准和年限有相应限制 。 要是劳动者单方面违约,同样需对用人单位进行相应赔偿。不过,用人单位仅能在两种特定情形下设定违约金条款:一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用,并与劳动者签订了服务期限;二是用人单位与劳动者签订了竞业禁止协议,而劳动者违反了相关规定。在这两种情形外,不得设立违约金条款。 另外,若合同中约定了违约金,当约定的违约金低于造成的损失时,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失时,可请求适当减少。若既约定了违约金又约定了定金,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。总之,具体处理既要依据法律规定,也要看合同中的具体约定。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系