劳务合同是否有违约责任？

劳务合同是有违约责任的。下面为你详细解释：

首先，违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当向对方承担的民事责任。简单来说，就是签了合同就得按合同办事，要是没做到，就得承担相应的后果。

在劳务合同中，劳动者承担违约责任的情形主要有两种：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司送员工去参加专业技能培训，花费了5万元，约定服务期为5年，员工服务了2年后离职，那么他需要支付的违约金不能超过3万元（即未履行的3年服务期分摊的培训费用）。这是因为用人单位为员工的专业发展投入了成本，员工提前离开违反了服务期约定，需要对用人单位的损失进行一定补偿。

2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，员工在离职后，违反了与原公司签订的竞业限制协议，到同行业竞争对手公司工作，泄露了原公司的商业秘密，这种情况下就需要按照约定支付违约金。对于竞业限制，用人单位还需要在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

而用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者没有过错的情况下，无故解除劳动合同，就需要支付赔偿金。

合同违约责任的承担方式主要有以下几种：

1. 继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。比如，劳动者未完成合同约定的工作任务，用人单位可以要求其继续完成。

2. 采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。例如，劳动者提供的工作成果存在一些瑕疵，用人单位可以要求其进行修改完善。

3. 违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。

4. 赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

法律依据主要有《劳动合同法》第二十二条、第二十三条以及《中华人民共和国民法典》第五百八十三条、第五百八十五条第一款等相关规定。