劳务合同是否有违约金？

劳务合同是否有违约金，需要分情况来看。

首先，劳务合同与劳动合同不同，《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以约定违约金的情形，比如专业技术培训和竞业限制，是针对劳动合同而言的，劳务合同不能适用这些关于劳动合同的规定。

然而，根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。也就是说，在劳务合同中，如果双方当事人在签订合同时，真实地表达了各自的意愿，明确约定了违约金条款，且该约定没有违反法律、法规的禁止性规定，那么这样的违约金约定是有效的，法律会予以保护。例如，双方约定如果一方未按照合同约定的时间提供劳务或支付劳务报酬，需要向对方支付一定金额的违约金，这种约定在符合上述条件的情况下是合法有效的。

如果约定的违约金低于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。并且，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。