劳动合同法中违约金不超过多少？

在我国《中华人民共和国劳动合同法》中，对劳动合同违约金的上限有不同情况的规定。

首先，若涉及劳动者违反服务期约定 ，根据《劳动合同法》第二十二条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，单位为你提供了5万元的专业技术培训，并约定了5年服务期，工作2年后你要离职，那单位要求你支付的违约金，不能超过尚未履行的3年所分摊的培训费用，也就是3万元 。

其次，要是劳动者违反竞业限制约定，《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，这里法律没有明确规定违约金具体上限数额，需要用人单位和劳动者事先在合同中明确约定。

此外，从司法实践角度以及参照相关法律规定，虽然劳动合同法没有明确提及，但一般认为约定的违约金如果过分高于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，通常违约金最高不超过实际损失的30%。这里实际损失包括直接损失和履行利益损失等。也就是说如果因为违约给对方造成的实际损失是10万元，那么违约金一般不会超过13万元。总之，劳动合同违约金上限要区分不同违约情形来确定。