工伤的赔偿程序怎么走以及赔偿金额是多少？

工伤赔偿程序和赔偿金额是很多劳动者关心的问题。下面为您详细介绍：

首先是工伤赔偿程序：

1. **工伤认定申请**：

- 用人单位要在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。比如，小李在工作中受伤，他所在单位就应在规定时间内去申请。

- 如果用人单位没有主动提起，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向劳动行政部门提出申请。

- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

- 依据是《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. **劳动能力鉴定**：职工发生工伤，在医疗终结或医疗期满之后，存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。市级劳动能力鉴定委员一般会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

3. **协商赔偿**：工伤认定、劳动能力鉴定以后，就可以依据《工伤保险条例》的标准计算出赔偿数额。如果单位投了工伤保险，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的，则由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，建议先与用人单位协商解决。

4. **劳动仲裁**：要是与用人单位协商解决不了，那么可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从工伤职工知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

5. **法院审理**：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，还可以依法向二审法院提起上诉。

6. **执行程序**：仲裁或者判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费，那么可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院强制执行。

然后是工伤赔偿金额：赔偿金额要依据劳动能力鉴定得出的伤残等级，以及伤者的工资水平、当地的工伤保险政策等来确定。不同的伤残等级对应的赔偿项目和标准不同。比如，一级伤残的赔偿肯定比十级伤残要多得多。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准在《工伤保险条例》中有详细规定。

总之，工伤赔偿涉及多个环节和复杂的计算，劳动者在遇到工伤时，要及时了解和维护自己的合法权益。