工伤事故该如何处理？

当发生工伤事故后，可按以下步骤处理：

首先是及时救治伤员并保留相关医疗记录。这是重中之重，生命安全高于一切，受伤后要立刻前往医院进行治疗，同时保存好诊断证明、病历、检查报告等医疗记录，这些都是后续处理工伤的重要依据。

接着是工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织在1年内可提出申请。申请时要备齐劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断等资料。劳动保障行政部门会进行调查核实，若被认定为工伤，就会出具工伤认定决定书。

然后是劳动能力鉴定。认定为工伤后，待伤情稳定，就可以进行劳动能力鉴定，目的是确定伤残等级，这决定着后续的赔偿金额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是享受工伤保险待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金等。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则相关费用都由用人单位承担。

要是在整个过程中，双方关于赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。在整个工伤事故处理过程中，要妥善保管劳动合同、工资单、医疗记录等关键证据，这些证据对维护自身权益至关重要。

相关概念：

统筹地区：简单说就是开展社会保险工作的一个特定区域范围，在这个区域内统一政策、统一管理社会保险事务 。

劳动能力鉴定：是对劳动者在受到工伤后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定 。

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。