一般工伤赔偿程序该怎么走，有相关法律规定吗

一般工伤赔偿程序如下：

首先是工伤报告程序。如果用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险，那么单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

接着是工伤认定程序。这是一般工伤必走的第一步，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤。不过，要是用人单位书面认可为工伤，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。需要注意两个时间点，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长；若单位没有提起工伤认定，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位及伤者。法律依据是《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请，未按规定提出的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织等可在一年内提出申请。

然后是工伤鉴定程序。这是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

最后是协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或其直系亲属、用人单位的申请，依据工伤保险法律法规，对职工所受伤害或患职业病是否属于工伤范围进行行政确认的行为。

工伤鉴定：是在职工被认定为工伤后，对其伤残程度进行评定的行为 。

工伤保险：劳动者在工作中或规定特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。