工伤要走法律程序的话，具体应该怎么做？

工伤走法律程序，一般有以下步骤：

首先是工伤报告流程。职工遭受事故伤害或确诊职业病后，用人单位应在三十日内向社保行政机关提交工伤认定申请。若单位不申请，职工个人需在受伤之日起一年内申请。这是后续获得工伤赔偿的前提。

接着是工伤认定步骤。劳动保障部门会对提交的申请进行审核认定，作出工伤认定决定。相关依据是《工伤保险条例》第十四条，明确规定了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

然后是伤残评定规程。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，这是确定伤残等级、计算赔偿数额的重要依据。

再就是协商赔付阶段。就工伤赔偿事项与用人单位协商，如能达成一致则按协商结果执行。若协商不成，则进入劳动仲裁进程。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

如果对仲裁结果不满意，还可进入司法审理流程。向有管辖权的法院立案庭递交诉状，经过立案审查、排期开庭、开庭审理等一系列程序后进行宣判。若对裁判结果仍有异议，可按规定提起上诉。

最后是执行措施和申诉途径。若用人单位不履行义务，工伤职工可申请强制执行；若认为处理结果存在问题，可通过合法途径进行申诉。