工伤流程该怎么走，又需要准备哪些材料呢？

工伤流程和所需材料如下：

首先是工伤认定申请环节。一般来说，在事故发生之日起30日内，应由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区，通俗讲就是当地负责管理社会保险相关事务的区域范围。要是用人单位没有按时申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要准备一些材料。常见的有工伤认定申请表，这是用来填写工伤相关信息的表格；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你确实在这家单位工作；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是能证明你受伤情况或者患有职业病的文件 。

社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，看看材料是否齐全、真实等。必要时还会进行调查核实，比如询问相关证人、查看事故现场等。自受理工伤认定申请之日起60日内，行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

接下来，如果被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间），就到了劳动能力鉴定环节。由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件，以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核，之后组织鉴定并作出结论。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担 。第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

相关概念：

统筹地区：指的是负责管理社会保险事务的特定区域，一般以市为单位划分，在这个区域内统一管理社会保险的各项业务。

事实劳动关系：是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。比如虽然没签劳动合同，但劳动者实际在用人单位工作，接受管理，领取工资等 。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这期间，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过鉴定确定职工因工伤导致的劳动能力受损情况，以便确定相应的工伤待遇。