公司破产员工工资没发该怎么办?
我所在的公司破产了,但是我的工资还没发。我很担心这笔工资拿不到手,不知道在法律上这种情况该怎么处理,也不清楚自己有哪些途径可以要回工资,希望能得到专业的解答。
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当公司破产而员工工资尚未发放时,员工不必过于焦虑,法律为员工维护自身权益提供了一系列保障。首先,我们来了解一下相关的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。而工资是员工付出劳动后应得的报酬,受到法律的严格保护。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这表明,员工的工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。 员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步,确认债权。员工要及时向破产管理人申报自己的工资债权。申报时,需提供能证明劳动关系和工资数额的材料,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这样做是为了让破产管理人准确了解员工的工资情况,将其列入债权清单。 第二步,如果员工对破产管理人列出的工资债权清单有异议,可以向破产管理人提出,要求更正。要是破产管理人不予更正,员工可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径来确定自己的工资债权数额。 第三步,等待破产财产分配。一旦破产财产完成清算,员工的工资债权将按照法定顺序得到清偿。如果破产财产足够支付员工工资,员工就能顺利拿到应得的报酬。 总之,在公司破产工资未发的情况下,员工要积极主动地按照法律规定的程序维护自己的权益,借助法律的力量确保工资得以支付。

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