公司破产员工工资没发该怎么办？

当公司破产而员工工资尚未发放时，员工不必过于焦虑，法律为员工维护自身权益提供了一系列保障。首先，我们来了解一下相关的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，员工的工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，确认债权。员工要及时向破产管理人申报自己的工资债权。申报时，需提供能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这样做是为了让破产管理人准确了解员工的工资情况，将其列入债权清单。

第二步，如果员工对破产管理人列出的工资债权清单有异议，可以向破产管理人提出，要求更正。要是破产管理人不予更正，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来确定自己的工资债权数额。

第三步，等待破产财产分配。一旦破产财产完成清算，员工的工资债权将按照法定顺序得到清偿。如果破产财产足够支付员工工资，员工就能顺利拿到应得的报酬。

总之，在公司破产工资未发的情况下，员工要积极主动地按照法律规定的程序维护自己的权益，借助法律的力量确保工资得以支付。