公司破产倒闭了拖欠的工资该怎么办？

当公司破产倒闭并拖欠工资时，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益。首先，需要了解几个重要的法律概念。破产，简单来说，就是公司资不抵债，无法继续经营，需要按照法律程序来处理债务等问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，职工的工资在破产财产分配中处于优先地位。

劳动者具体可以采取以下步骤来追讨工资。第一步，及时关注公司的破产程序。可以通过法院公告、管理人通知等方式了解破产进展情况。第二步，进行债权申报。在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报自己被拖欠的工资数额。申报时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及被拖欠工资的具体金额。第三步，如果对管理人认定的工资债权有异议，可以向管理人提出书面异议。若管理人不认可异议，劳动者可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径来确定自己的工资债权。第四步，等待破产财产分配。一旦破产财产分配方案经债权人会议通过并经人民法院裁定认可后，劳动者就可以按照方案获得应得的工资。

总之，在公司破产倒闭拖欠工资的情况下，劳动者不用过于担心，只要按照法律规定的程序，积极维护自己的权益，就有可能追回被拖欠的工资。