公司倒闭了工资还没发该怎么办？

当公司倒闭而工资尚未发放时，劳动者不用过于着急，可通过合法途径维护自身权益。首先要了解工资清偿的相关法律规定。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资在公司破产财产清偿中处于优先地位。

其次是具体的维权步骤。第一步，与公司负责人进行沟通协商。虽然公司倒闭了，但还是要尝试找到相关负责人，问清楚工资发放的具体安排，看看是否可以制定一个还款计划。很多时候，通过友好协商可能会达成一个双方都能接受的解决方案。

如果协商没有结果，第二步就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。

若劳动监察部门的处理没有达到预期效果，第三步则可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分提供证据证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。通过这些途径，劳动者能够更有效地维护自己的工资权益。