公司破产员工工资没发该怎么办?
我所在的公司破产了,但是我的工资还没发。我现在很着急,不知道该通过什么途径要回我的工资,也不清楚自己有哪些权益。想了解一下,在这种情况下我该怎么做才能保障自己的权益,要回属于我的工资呢?
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当公司破产但员工工资未发放时,员工可以通过合法途径来维护自己的权益。首先,我们需要了解几个关键的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。而工资是员工提供劳动后应得的报酬,受法律保护。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着员工的工资在破产财产分配中是处于优先地位的。 员工具体可以采取以下步骤来追讨工资。第一步,收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些材料能够证明你与公司存在劳动关系以及应得的工资数额。第二步,向破产管理人申报债权。在法院受理公司破产申请后,会指定破产管理人,员工要及时向其申报自己的工资债权。破产管理人会对申报的债权进行审查和确认。第三步,如果对破产管理人的审查结果有异议,可以向法院提起诉讼,通过法律途径来解决争议。 此外,如果公司存在恶意拖欠工资、隐匿财产等违法行为,员工还可以向劳动监察部门投诉,要求其进行查处。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚,以保障员工的合法权益。总之,员工在公司破产工资未发的情况下,要及时采取行动,利用法律武器来维护自己的权益。

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