公司破产员工工资没发该怎么办？

当公司破产但员工工资未发放时，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而工资是员工提供劳动后应得的报酬，受法律保护。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着员工的工资在破产财产分配中是处于优先地位的。

员工具体可以采取以下步骤来追讨工资。第一步，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明你与公司存在劳动关系以及应得的工资数额。第二步，向破产管理人申报债权。在法院受理公司破产申请后，会指定破产管理人，员工要及时向其申报自己的工资债权。破产管理人会对申报的债权进行审查和确认。第三步，如果对破产管理人的审查结果有异议，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。

此外，如果公司存在恶意拖欠工资、隐匿财产等违法行为，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求其进行查处。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚，以保障员工的合法权益。总之，员工在公司破产工资未发的情况下，要及时采取行动，利用法律武器来维护自己的权益。