公司破产时要发工资该怎么办？

当公司破产时要发工资，员工可以通过一系列合法途径来保障自己的权益。首先，我们需要了解公司破产以及工资清偿的相关法律概念。公司破产指的是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产清偿中处于较为优先的地位。

员工具体可以这样做：第一步，及时进行债权申报。在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。比如员工可以提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工资数额和工作情况的材料。第二步，如果对管理人公示的工资债权清单有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。第三步，积极关注破产程序的进展。员工可以通过参加债权人会议等方式，了解公司破产财产的处置和分配情况，确保自己的工资能够依法得到清偿。