企业破产欠工资该怎么办？

如果企业破产欠工资，不用过于慌张，法律为大家提供了相应的保障。

首先，员工的工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿所欠职工的工资，以及医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，只要企业还有可供分配的破产财产，工资会比其他很多债务优先得到支付。

其次，员工需要向破产企业的管理人申报自己的劳动债权。要明确说明工资数额、工作时间等相关信息，方便管理人准确核算。只有经过申报，管理人才能清楚企业到底欠了员工多少工资，从而进行后续的清偿工作。

然后，由清算组负责对企业的资产进行清算，像固定资产、流动资产等，清算所得资金会按照法定顺序分配，工资会从清算资产中支付。

如果企业的资产不足以清偿所有员工的工资，那么就会按照比例进行分配，这种情况下可能部分员工的工资不能全额拿到。

要是清算组没有依法履行职责，员工可以向法院申请责令清算组履行职责，保证工资问题得到妥善处理。此外，员工还能通过劳动监察部门等相关机构进行投诉，促使企业解决拖欠工资问题。总之，员工要积极通过申报劳动债权等方式维护自身权益。