工伤认定容易被推翻吗？

工伤认定通常不容易被推翻，但在特定情形下存在被推翻的可能。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一过程是严谨且复杂的，需要综合考虑事故发生的原因、员工的身份、工作时间、工作地点、工作内容等多方面因素。根据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需要满足一定的条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

一般来说，工伤认定一旦确立，就具有较强的公信力和稳定性。这是因为认定过程遵循了法定的程序和标准，有相应的事实依据和证据支持。例如，有充分的证据证明职工是在工作时间、工作地点，因履行工作职责而受伤，且经过了正规的申请、调查、审核等程序，这样的工伤认定通常是难以被推翻的。

然而，在某些特殊情况下，工伤认定可能会被推翻。比如，在认定过程中存在程序违法的情况，像负责认定的工作人员没有按照规定的流程进行调查核实，或者没有充分听取各方的意见等；又或者是据以认定工伤的证据不充分、不真实，例如虚假的诊断证明、伪造的事故现场证据等；再或者适用法律错误，即没有正确依据相关的法律法规来判断是否属于工伤的情形。如果企业或者员工认为工伤认定的结果不公正或者存在误判，他们可以通过法律程序进行申诉，比如向上级行政部门申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，最终的裁决结果可能会推翻原来的工伤认定。

总之，工伤认定是一个严肃的法律程序，其结果一般是公正和准确的，但如果确实存在违法或错误的情形，通过合法的途径和程序，也是有可能被推翻的。