主播签订合同后正常辞职是否需要赔付甲方费用？

在探讨主播签订合同后正常辞职是否需要赔付甲方费用这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，要明确“正常辞职”的含义。在法律层面，正常辞职通常指的是按照合同约定的程序和条件，或者依据法律规定的方式解除劳动合同。

从合同约定的角度来看，如果主播与甲方签订的合同中明确规定了辞职的条件和相关费用赔付条款，那么就需要按照合同来执行。比如合同约定主播在服务期内提前辞职需要支付一定数额的违约金，这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下是有效的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，只要合同是双方真实意思的表示，且不违反法律，双方都应当遵守合同约定。

然而，如果合同中没有关于正常辞职需赔付费用的约定，或者约定不明确，那么就要看主播的辞职行为是否给甲方造成了实际损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果主播正常辞职没有违反合同约定，也没有给甲方造成实际损失，那么通常是不需要赔付甲方费用的。

另外，如果甲方存在过错，比如未按照合同约定支付报酬、提供工作条件等，主播依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，不仅不需要赔付甲方费用，还有权要求甲方支付经济补偿。该条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，主播签订合同后正常辞职是否需要赔付甲方费用，要综合考虑合同约定、是否给甲方造成损失以及甲方是否存在过错等多方面因素。如果遇到纠纷，双方可以先协商解决；协商不成的，可以通过仲裁或诉讼等法律途径解决。