厂里破产欠的工资该怎么办？

如果厂里破产欠了工资，不用过于着急，法律会保障职工的权益，以下为您详细介绍解决办法。首先要明白，在法律上有个专业概念叫“优先受偿权”，就是说在破产程序里，职工工资在破产财产分配时是优先支付的。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。这就意味着，厂里破产后，会先用破产财产来还欠职工的工资等费用。接下来，职工应尽快向破产清算组申报债权，要明确自己工资债权的具体数额。清算组会对所有债权进行登记和审核，以此来确保职工工资能妥善处理。这里还有个特殊规定，债务人所欠职工的工资等费用，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。要是职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼 。要是破产财产在支付完破产费用和共益债务后，不足以支付全部工资，那么工资债权可能无法全额拿到，会按比例分配。不过职工也可以通过法律途径维护自身权益，比如向法院提起诉讼，要求破产企业的股东、实际控制人等承担连带清偿责任等。在整个过程中，由于破产清算需要一定时间，工资发放可能会延迟，但职工要密切关注企业清算进展，及时了解工资发放情况。如果在工资发放过程中出现争议，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，遇到厂里破产欠工资的情况，要积极行动，通过合法途径最大程度保障自己的工资权益。