公司倒闭欠员工工资不给该怎么办？

当公司倒闭却拖欠员工工资不给时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明确工资的定义，工资是员工为公司提供劳动后，公司按照法律规定和劳动合同约定支付给员工的报酬。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

如果遇到公司倒闭欠薪的情况，员工可以先与公司进行协商。毕竟协商是最直接、成本最低的解决方式。尝试与公司的负责人或者管理层沟通，了解公司的实际情况，要求公司制定支付工资的计划。但如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。