公司倒闭后工资该如何处理？

当公司倒闭后，工资的处理是有法律规定和相应流程的。

首先，公司在清算时，工资是优先清偿的。这是法律为了保障劳动者的权益，确保大家能优先拿到自己辛苦工作的报酬。依据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说，工资在清算财产分配中排在比较靠前的位置。

其次，如果公司进行破产清算，按照《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果破产财产足以支付工资，那劳动者就能全额拿到工资；要是破产财产不足以支付全部工资，那就会按照比例分配。

如果在清算过程中发现公司财产不足以支付全部工资，劳动者有多种途径来维护自己的权益。可以向当地劳动保障部门反映情况，劳动保障部门会协调相关事宜，督促公司尽量清偿工资。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供劳动合同 、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，劳动监察部门会督促公司支付工资。若劳动监察部门未能有效解决，还可申请劳动仲裁，明确诉求，如要求公司支付未结清的工资及相应的经济补偿等，仲裁裁决具有法律效力，公司需履行。要是对仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，还能向法院提起诉讼并申请强制执行。

总之，公司倒闭后劳动者的工资权益受法律保护，不过具体情况会因公司清算和破产财产状况而有所不同，要通过合法合理途径去维护自身权益。