辞退和开除的区别是什么？

辞退和开除虽然都意味着劳动者与用人单位解除劳动关系，但二者存在明显区别。

从定义上来说，辞退是用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制措施。它可以分为预告性辞退和过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。开除则是对严重违反劳动纪律和企业规章制度，给企业利益造成重大损失的职工的一种最严厉的行政处分。

从适用对象和条件来看，辞退适用的情况相对宽泛，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，用人单位可以辞退劳动者。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。而开除的适用条件较为严格，通常是劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

从法律后果来讲，辞退如果是预告性辞退或者是用人单位依照法律规定裁员等情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。而开除一般是因为劳动者存在重大过错，用人单位不仅无需支付经济补偿，若因劳动者的过错给用人单位造成损失的，劳动者还需承担赔偿责任。

总之，辞退和开除在性质、适用条件和法律后果等方面都存在明显差异，劳动者需要清楚了解这些区别，以维护自身的合法权益。