辞退和开除有什么区别，后果是什么？

辞退和开除是企业与员工解除劳动关系的两种不同方式，它们在概念、适用情形、法律后果等方面存在明显区别。

从概念上来说，辞退通常是指用人单位由于各种原因与劳动者解除劳动关系的一种措施。辞退可能是因为员工表现不佳、企业经营调整等原因，但一般带有一定的协商性。而开除则是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，给企业利益造成重大损失的员工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

在适用情形上，辞退的情形相对较为宽泛。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而开除的适用情形往往是员工存在严重过错，例如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律后果方面，辞退的情况下，如果是因为上述《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果是因为劳动者自身过错导致的辞退，如《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付经济补偿。对于开除，如果是因为员工严重违反规章制度等法定情形被开除，用人单位同样无需支付经济补偿，并且在一定程度上，开除的记录可能会对员工未来的职业发展产生较大的负面影响。

总之，辞退和开除虽然都是解除劳动关系的方式，但在多个方面存在显著差异，劳动者和用人单位都应该清楚了解这些区别，以保障自身的合法权益。