辞退和开除的区别性质是否相同？

辞退和开除在性质上是不同的。

辞退，通常是指用人单位基于各种原因，按照一定的程序与劳动者解除劳动关系。辞退的原因有多种，可能是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；也可能是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从性质上看，辞退更侧重于基于企业的经营管理需要或者劳动者自身能力等非故意过错因素，并且很多情况下用人单位需要按照法律规定给予劳动者一定的经济补偿。

开除则带有比较强烈的惩罚性质，一般是指用人单位对严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失等违法违纪行为的劳动者，依法强制解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。被开除的劳动者往往是因为自身存在较为严重的过错行为，并且通常用人单位无需向其支付经济补偿。

综上所述，辞退和开除在性质上有着明显的区别，它们所适用的情形、法律后果等方面都存在差异。