辞退跟开除是一个意思吗？

辞退和开除并不是同一个意思。

辞退通常是指用人单位基于各种原因，与劳动者解除劳动合同关系。辞退包含了多种情形，有协商一致的辞退，也有用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定原因而进行的辞退。比如，员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这就是一种辞退情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在一些情况下，用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿。

而开除一般是指用人单位对严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失等行为的劳动者采取的一种最严厉的行政处分。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。通常情况下，用人单位开除劳动者不需要支付经济补偿。

综上所述，辞退和开除在性质、原因和法律后果上都存在明显的区别。