解聘、开除、辞退该怎么赔偿？

解聘、开除和辞退在法律上的含义和赔偿情况有所不同。解聘通常是指用人单位提前解除劳动合同的行为，有合法与违法之分。开除一般是指用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同。辞退是一个较为宽泛的概念，包含了多种解除劳动关系的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是合法解聘，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿。

若用人单位违法解聘、开除或辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常合法解除时应支付经济补偿15000元（3×5000），若违法解除，则需支付赔偿金30000元。

当遇到用人单位解聘、开除或辞退的情况时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。