解除劳动关系和辞退有什么区别？

解除劳动关系和辞退确实存在明显的区别，下面从概念、情形和法律后果等方面进行详细分析。

从概念来看，解除劳动关系是一个比较宽泛的概念，它指的是用人单位与劳动者之间的劳动关系由于某种原因而终结。这里的原因可以是多方面的，既可以是双方协商一致，也可以是因为法定情形的出现。而辞退则更侧重于用人单位主动做出的决定，通常意味着用人单位基于一定的理由，单方面结束与劳动者的劳动关系。

在适用情形方面，解除劳动关系的情形较为多样化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位也可以依据第三十九条规定解除劳动合同；而当用人单位出现生产经营发生严重困难等情形时，可按照第四十一条规定进行经济性裁员，这也属于解除劳动关系。辞退的情形一般是劳动者存在不符合工作要求、违反单位规定等情况。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退劳动者。

在法律后果上，两者也有所不同。如果是协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果是因为劳动者过错导致被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

综上所述，解除劳动关系和辞退虽然都意味着劳动关系的结束，但在概念、适用情形和法律后果等方面存在明显差异。