企业开除员工和辞退员工有什么区别？

企业开除员工和辞退员工主要存在以下几方面的区别。

首先是概念不同。开除是对犯有严重错误，违反劳动纪律，造成重大经济损失的员工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。辞退则是用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种措施，相对开除而言，程度没那么严重，包含的情形也更为多样。

从适用的法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。这里用人单位解除劳动合同就类似开除的情况。而辞退所依据的法律条款更为宽泛，比如《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

在程序上，开除员工需要经过一定的审批或公示程序，以确保处理的公正性和合法性。辞退员工如果是因为非员工过错原因，通常需要提前通知员工，给员工一定的准备时间，也有的情况需要支付相应的经济补偿。

从对员工的影响来说，开除通常意味着员工存在比较严重的过错，可能会对员工后续的职业发展产生较大的负面影响。而辞退如果是因为客观原因或者公司经营调整等，相对来说对员工职业声誉的影响会小一些。同时，开除员工一般用人单位无需支付经济补偿；而辞退员工，在很多情况下，用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。