国企职工开除和辞退有什么区别？

在法律层面，国企职工开除和辞退存在明显区别。

开除是一种最严厉的纪律处分措施，通常是因为职工严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，且造成了严重后果。从法律依据上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。比如职工在工作中存在严重的渎职行为，导致企业遭受巨大经济损失，这种情况下企业就可能会对职工予以开除处理。一旦被开除，职工一般是无法获得经济补偿的，而且开除记录可能会对职工今后的职业发展产生比较严重的负面影响。

辞退则相对开除来说，情况没有那么严重。辞退一般是指用人单位由于各种原因与职工解除劳动关系。辞退可以分为用人单位主动辞退和经济性裁员等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在很多情况下，用人单位辞退职工需要按照法律规定向职工支付经济补偿。比如工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，开除和辞退在性质、适用情形以及法律后果上都有所不同。职工应该了解自身权益，企业也应当依法依规进行人事处理。