小公司倒闭工资该怎么办？

当小公司倒闭时，员工工资的处理通常遵循一定法律程序。首先要明确，工资在公司资产清算中有优先受偿权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金排在首位。

也就是说，如果公司有足够资产，那么会按照工资发放周期和应得金额支付工资。要是公司资产不足以清偿所有债务，包括工资，工资也会优先于欠缴的除前项规定以外的社会保险费用、税款以及普通破产债权得到清偿。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

员工在这种情况下，也有多种方式维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，要求其督促公司支付工资。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或是通过法院提起诉讼，来追讨工资。在进行仲裁或诉讼时，要准备好能证明在单位上班、存在劳动关系、用人单位未支付工资等相关证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。总之，员工要及时关注工资支付情况，积极采取措施维护自身合法权益。