实习期间规定节假日加班是合法的三倍工资吗

实习期间规定节假日加班是否能获得三倍工资，情况较为复杂。

首先，得看实习生与用人单位之间的关系性质。如果实习生与用人单位构成劳动关系，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在这种情况下，规定节假日加班是有三倍工资的。

然而，实践中很多实习生与用人单位不构成劳动关系，比如在校学生利用业余时间勤工助学，这种情况一般不视为就业，未建立劳动关系。这种情况下，实习生加班是否有三倍工资通常要看实习协议的约定。若实习协议明确规定了在规定节假日加班有三倍工资，那么用人单位就应按照协议支付；若协议没有相关规定，从公平原则等角度，实习生也有权要求合理加班费，但具体数额和支付方式就不一定是严格意义上的三倍工资标准了，可能需双方协商或通过法律途径确定合理数额。

总之，不能一概而论地说实习期间规定节假日加班就一定有或者没有三倍工资，关键在于双方关系性质以及实习协议的具体约定 。