合同工在实习期内周末工资该怎么算？

合同工在实习期内周末工资的计算，需要根据具体情形以及双方当事人在合同订立过程中的约定来确定。

首先，要明确实习期和试用期是不同的概念。《中华人民共和国劳动合同法》并未针对实习期制定相关条款，仅对试用期作出了详尽规定。实习期尚未正式建立用工关系，其工资待遇不受最低工资相关法规的约束。

如果双方在合同中约定了周末工资的计算方式，那么就按照约定执行。例如，约定周末加班按照平时工资的1.5倍或者2倍计算等。

若没有约定，一般来说，在正常情况下，周末属于休息日，如果休息则不额外计算工资，工资一般应当按照每月21.75天来计算，即按照21.75平均工作日×实际工作日（排除双休日）进行计算。但如果在周末加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

总之，合同工在实习期内周末工资的计算关键在于双方的约定以及是否存在加班的情况。