劳动仲裁开庭通知书上可以填调解吗？

在探讨劳动仲裁开庭通知书能否填写调解这个问题之前，我们需要先对劳动仲裁开庭通知书和调解的相关概念有清晰的了解。

劳动仲裁开庭通知书是劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，按照法定程序和要求，向双方当事人送达的，告知开庭时间、地点等信息的重要法律文书。它的主要作用是通知当事人参与仲裁庭审，以确保仲裁程序的顺利进行。而调解则是指在仲裁过程中，由仲裁员主持，双方当事人就争议事项进行协商，达成一致意见，解决纠纷的一种方式。调解具有灵活性、高效性和成本低等优点，很多劳动争议案件都希望通过调解来解决。

从法律规定和实际操作来看，劳动仲裁开庭通知书上通常不会设置专门填写调解意愿的栏目。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解可以贯穿于劳动仲裁的整个过程。在仲裁庭审理前、审理过程中以及审理后，当事人都可以提出调解申请。也就是说，是否进行调解并不依赖于在开庭通知书上填写相关内容。

如果当事人有调解的意愿，不需要在开庭通知书上填写。可以在仲裁开庭前，主动联系仲裁委员会，表达调解的想法。仲裁委员会会根据情况安排调解。在仲裁开庭过程中，当事人也可以随时向仲裁庭提出调解申请，仲裁庭会根据双方的意愿和案件情况，组织双方进行调解。所以，不必纠结于在开庭通知书上填写调解内容。