劳动仲裁受理后多久进行调解？

劳动仲裁受理后的调解时间并没有明确统一的规定。

一般来说，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，之后劳动争议仲裁委员会会在五日内将答辩书副本送达申请人。在这个过程中以及后续直至裁决作出前的阶段，都可能进行调解。

通常在整个仲裁流程里，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着调解大概率会在这受理后的45天（案情复杂则60天）内的某个时段开展。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。这表明了调解是仲裁中的一个重要前置环节。

总之，虽然没有具体指出受理后几日调解，但从整个仲裁流程和法律规定看，调解会在仲裁庭裁决作出前开展，贯穿仲裁的大部分阶段。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁庭：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。