劳动仲裁必须先调解吗?
最近和公司有劳动纠纷,考虑走劳动仲裁。不太清楚流程,想知道是不是启动劳动仲裁程序后,就必须得先进行调解,想了解这方面具体规定,好提前做准备。
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劳动仲裁不一定要先进行调解。 在我国,劳动争议的处理程序一般是先协商,协商不成可以申请调解,调解不成再申请仲裁,对仲裁结果不服还能提起诉讼。这里面协商和调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议处理的基本程序:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。这表明在申请劳动仲裁之前,当事人可以自行决定是否向调解组织申请调解。 不过,当劳动仲裁程序开始后,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决 。

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