劳动仲裁必须先调解吗？

劳动仲裁不一定要先进行调解。

在我国，劳动争议的处理程序一般是先协商，协商不成可以申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。这里面协商和调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议处理的基本程序：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明在申请劳动仲裁之前，当事人可以自行决定是否向调解组织申请调解。

不过，当劳动仲裁程序开始后，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决 。