劳动仲裁案会提前调解吗？

劳动仲裁案是可能会提前调解的。

首先，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议时，当事人有权直接向劳动仲裁机构提出申请，不一定要先经过调解程序 。

不过，在仲裁开庭之前，是存在调解的可能性的。只要双方都同意调解，仲裁庭可以进行多次调解。仲裁庭不会因为之前的调解组织调解、庭前调解或者委托调解没成功，就不再进行调解。

如果最后通过调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，就发生法律效力了。要是调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

调解是一种有效的解决争议的方式，它可以减少仲裁裁决的数量，维护双方的权益，增加双方继续合作的意愿。所以劳动仲裁案存在提前调解的情况，但最终是否调解以及调解能否成功，都要根据实际情况来确定。