劳动仲裁开庭后是直接上诉吗？

劳动仲裁开庭后并不是直接上诉。首先要明白几个关键概念。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的前置程序，也就是在很多劳动纠纷中，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以进一步走法律程序。而上诉是指当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评审决定，在法定期限内，依法声明不服，提请上一级人民法院重新审判的活动。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里需要注意，这不是上诉，而是向法院提起诉讼，开启一审程序。只有当一审判决、裁定作出后，当事人对其不服，才可以在规定的期限内向上一级法院上诉。所以，劳动仲裁开庭后不能直接上诉，而是要先等待仲裁结果，对结果不服再按规定向法院起诉。