劳动仲裁开庭当天有哪些步骤？

劳动仲裁开庭当天一般有以下步骤：

首先是仲裁庭准备阶段：书记员会先核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况，宣布仲裁庭纪律，之后报告首席仲裁员仲裁庭准备工作就绪，请开庭。如果必须到庭的当事人没有到庭，申诉人无正当理由拒不到庭，按撤诉处理；被诉人无正当理由未到庭，按缺席裁决处理。这是为了保证仲裁程序能有序、公正地开展，《劳动争议调解仲裁法》第三十六条对此有相关规定。

接着是仲裁庭庭审阶段：首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁庭组成人员，核实双方当事人、第三人及其代理人的身份，告知当事人在庭审活动中的权利和义务，并询问是否对仲裁庭组成人员申请回避。这一步是确保当事人清楚自身权利，保障仲裁公平公正。之后，申诉人宣读申诉书，被诉人宣读答辩书，第三人陈述意见，仲裁员明确争议焦点，各方当事人就焦点如实回答问题，然后进行举证和质证。《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。

之后是调解阶段：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。这是为了尽量和平解决纠纷，减少双方矛盾。

最后是裁决阶段：如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。