单位宣布破产后工资该如何处理？

当单位宣布破产后，工资的处理是有明确法律规定和流程的。

首先，法律赋予了员工工资优先受偿的权利。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定顺序清偿债务，其中破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金处于优先清偿顺序。通俗来讲，就是在偿还其他债务之前，会先考虑支付员工的工资等相关费用，这是为了保障咱们员工的基本生活权益，避免因为单位破产而陷入经济困境。

其次，企业破产清算组会对员工工资进行统计和核算。这一步很关键，目的是确保咱们应得的工资数额准确无误。清算组会收集各种证据和资料，来确定每位员工的工资情况。

然后是工资的发放问题。一般情况下，如果破产财产足以清偿职工工资，就会在规定的时间内一次性发放给员工。但要是破产财产不足以清偿所有工资，那么就会按照一定的比例进行分配，尽量保障大家的合法权益。比如，单位破产清算后，可供清偿的财产只有100万，而所欠员工工资等费用总计200万，那就只能按照一定比例来分配这100万给员工。

最后，员工在这个过程中也有相应的责任和权利。一方面，员工要积极配合企业和相关部门的工作，比如提供相关的工作证明和工资记录，以证明自己的权益；另一方面，如果发现企业在工资支付方面存在违规行为，员工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的工资权益。