2024年请病假工资发放标准是怎样的？

在2024年，关于请病假工资发放标准有明确规定。

首先，按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。

这里的医疗期时长是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条指出，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限不同，医疗期也不同，从六个月到二十四个月不等。而且不同时长的医疗期，计算累计病休时间方式也不同，像医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算等。

另外，不同地区和单位性质也可能存在差异。例如在江苏省，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，同样不得低于当地最低工资标准的百分之八十。对于事业单位工作人员，病假在两个月以内的，发给原工资；超过两个月、六个月的，根据工作年限不同，发放比例也有不同规定。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

病假工资：是职工在病假期间，用人单位按照规定支付给职工的工资。

疾病救济费：在职工较长时间病假等情况下，用人单位发放的用于保障职工生活的费用 。