人力资源和社会保障局是否负责工伤相关事宜？

人力资源和社会保障局是负责工伤相关事宜的。在我国的法律体系中，它在工伤认定和处理方面扮演着重要角色。

从法律依据来看，《工伤保险条例》第五条明确规定，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。而人力资源和社会保障局就属于社会保险行政部门的范畴。

具体来说，人力资源和社会保障局在工伤处理上的职责有很多。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门通常就是当地的人力资源和社会保障局。

此外，人力资源和社会保障局还会对工伤认定申请进行审核调查。他们会根据申请人提供的材料以及自身调查核实的情况，依据法律法规来判断该伤害是否属于工伤范畴。如果对工伤认定的结果存在争议，职工或者其近亲属、用人单位也可以通过行政复议或者行政诉讼等途径来维护自己的权益，而这些争议的处理也是在人力资源和社会保障局的相关管理职责范围内。

所以，无论是工伤认定的申请受理，还是后续的调查、认定结果的作出等一系列与工伤相关的重要环节，人力资源和社会保障局都起着关键作用。