残保金年平均工资如何计算？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。计算残保金年平均工资，对于企业准确缴纳残保金十分重要。

残保金年平均工资的计算涉及到两个核心数据，即用人单位在职职工年工资总额和用人单位在职职工人数。具体计算公式为：年平均工资 = 用人单位在职职工年工资总额 ÷ 用人单位在职职工人数。

这里的用人单位在职职工年工资总额，是指该单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项收入。而用人单位在职职工人数，则是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量。季节性用工需折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》相关规定，用人单位应当按照上述方法准确计算残保金年平均工资，并按规定缴纳残保金。如果少缴纳或者不缴纳残保金，可能会面临相应的法律责任。