残保金怎样计算缴纳？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

首先来看残保金的计算方法。一般来说，计算公式为：残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里有几个概念需要解释一下。“上年用人单位在职职工人数”，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，是指经残疾人就业服务机构审核认定的人数。“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。工资总额按照国家统计局有关文件规定的口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

关于缴纳依据，《残疾人就业条例》第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。同时，各地也会根据自身实际情况，制定具体的实施办法和细则。

再说说缴纳流程。通常，用人单位需要先向所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。经审核后，按照审核确定的结果，向税务机关申报缴纳残保金。申报时，要如实填写本单位上年在职职工人数、工资总额等信息。缴纳方式一般可以通过网上申报缴纳，也可以到办税服务厅现场办理。

此外，还有一些特殊情况和优惠政策。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。申请减免缓缴残保金的用人单位，应于每年规定时间内持相关资料，向所在地的财政部门和残疾人就业服务机构提出申请，经审核批准后执行。